姜某诉某国内大型保险公司劳动争议仲裁案

  在姜某诉某国内大型保险公司(以下简称保险公司)劳动争议仲裁案中,陈海鸥律师担任该保险公司的代理律师。陈律师利用非常专业的劳动法知识、熟练的仲裁技巧,深入、细致地准备证据,在庭上据理力争,成功地说服仲裁员,促使仲裁委做出驳回姜某全部诉求的裁决,帮助保险公司在劳动仲裁阶段取得全面胜利。具体如下:

2009年12月5日,姜某入职,担任某保险处经理一职,合同期间:2009年12月15日至2014年12月14日;工作地点:公司及所属单位;工资标准:按照《劳动合同法》及其实施条例和公司工资管理办法的规定;续签:2014年12月15日至2019年12月14日。2018年3月30日,公司解除与姜某的劳动合同,理由:严重旷工、在职场闹事等行为严重违反公司有关规章制度。2018年7月20日,姜某申请劳动仲裁,提出请求:

1、公司支付2017年6月至2018年3月的工资90155.32元;

2、公司支付利息6094.49元;

3、公司支付2017年年终奖23000元;

4、公司补缴2018年4月1日至2018年7月19日社会保险费用(五险);

5、公司支付违法解除劳动关系赔偿金296280元。合计:4155298.81元。

姜某为支持自己的请求,提供的证据有:1、劳动合同(含续签页);2、要求补发工资、上班的微信、短信;3、2017年7月至8月考勤说明、缺勤(请假)审批表;4、2017年3月至2018年3月银行工资账单;5、社保、公积金缴纳清单。

    “打官司就是打证据”,而且我国劳动法规定公司在很多方面承担举证责任。陈律师熟知劳动法,围绕姜某的诉求,组织了18个证据。具体如下:

    1、2009年劳动合同书,证明劳动关系。

    2、考勤与休假管理办法,证明第10条、11条规定,员工出差需事先办理请假手续,填写《员工请假审批表》、《员工公差汇总表》。第15条规定,连续旷工3天或年累计5天,属于严重违纪,公司有权解除劳动合同。第39条规定,请假需提前办理审批手续。第42条、43条规定,旷工按照旷工天数扣发岗位基本工资和绩效,一年内累计事假达到或超过10个工作日,当年不享受年终奖。

    3、违规违纪处罚办法,证明附件2规定,连续旷工3天或年累计5天,属于严重违纪,公司有权解除劳动合同;无理取闹或胁迫等影响工作秩序的,属于严重违纪,公司有权解除劳动合同。

    4、2017年2月至2018年3月考勤汇总表,证明姜某2017年3月至5月能正常地打些卡,但6月只有1天上午打卡;6月至9月存在严重旷工;2017年10月至2018年3月没有上过一天班,严重旷工。

    5、2017年6月考勤说明,证明对于2017年6月的严重旷工,姜某自己写2份材料说明,但没有提交证据证明,还是旷工;而且两份说明不同且相互矛盾:6月1日至9日外出工作,但又是母亲住院请假;12日至13日外出工作,但又是年休假。

    6、2017年7月考勤说明,证明对于2017年7月的严重旷工,姜某自己写1份材料说明是外出工作,但没有提交证据材料证明,还是旷工。

    7、2017年8月考勤说明,证明对于2017年8月的严重旷工,姜某自己写2份材料说明,但没有提交证据证明,还是旷工;而且两份说明不同且相互矛盾:8月14日至18日、21日外出工作,但又是病假、请假。

    8、2017年3月至2018年3月工资明细表,证明公司根据姜某出勤依法支付工资,而且还多付其工资,以保证期五险一金正常缴纳,尤其是在2017年6月,姜某虽然只一个上午打卡,但对于其旷工行为按照事假(达20多天)处理,没有扣其工资。因此,公司无需补发任何工资和年终奖。

    9、2017年4月至8月公司总经理与姜某的微信聊天记录,证明姜某不上班、迟到,同事打电话不接,不按照公司规定提前办理事假审批手续,事后也不补手续,私自出差;总以各种理由拒绝上班。

    10、2017年7月7日姜某职场闹事视频(光盘),证明姜某在职场无理取闹,找副总李某闹事,推人。

    11、2017年8月7日姜某写的个人检讨,证明姜某为2017年7月7日职场闹事打人写了检讨。

    12、2017年8月15日公司处罚决定,证明对于姜某为2017年7月7日职场闹事打人,公司依据《违规违纪处罚办法》对姜某免职调岗。

    13、2018年2月11日至12日姜某闹事视频(光盘)、照片,证明姜某职场无理取闹,以“后悔一辈子”等语言威胁恐吓总经理俞某,砸花盆,警察出动处理。

    14、2018年2月11日至12日接处警登记表,证明针对姜某职场无理取闹,警察出动处理。

    15、2018年3月26日工会会议纪要,证明工会同意解除与姜某劳动关系,因此,解除程序合法。

    16、2018年3月30日解除劳动合同通知,证明公司以姜某旷工、职场闹事等严重违反公司规章制度为由,依法解除其劳动合同。

    17、2018年4月9日通知解除劳动合同的视频和录音(光盘),证明公司告知姜某因其旷工、职场闹事等严重违反公司规章制度而被解除劳动合同。

    18、2018年4月挂号信,证明向姜某邮寄解除劳动合同通知书,但其拒收。

    在如此大量的、真实的、有效的证据面前,仲裁委完全接受了陈律师的意见,

认为:

    1、关于足额发放工资问题,姜某辩称未按时出勤,事出有因,或因家人生病或因在外出差,但均未提供其他证据予以佐证,因此公司不批准其请假或者在考勤中记录为旷工的理由充分。同时,公司依据《考勤与休假管理办法》第42条、43条规定,扣发姜某工资合法,无需补发。

    2、关于年终奖问题,根据《考勤与休假管理办法》第42条规定,一年累计休事假达到或者超过10个工作日的,当年不享受年终奖。虽然该条款过于苛刻,且不问事假原因就就发年终奖合理性有待论证,但申请人系多日旷工,并多次严重违反规章制度,公司不发年终奖符合法律规定且合情合理。

    3、关于解除是否合法问题,姜某旷工多日、与管理人员吵架并升级为肢体冲突、在职场闹事等,上述行为已构成严重违反规章制度,且该制度经公司民主程序制定,并作为合同附件告知了姜某,解除之前也将该解除理由告知工会,因此,解除合法,无需支付赔偿金。(相应地也无需补缴社保)

    综上,仲裁委做出裁决:驳回姜某的所有诉求。


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